DILUZ rejoint le collectif IPRHU et renforce son engagement d'intégrateur Paie & SIRH
Chez DILUZ, nous accompagnons depuis plusieurs années les entreprises dans leurs projets de transformation digitale RH et d’intégration de solutions métiers. C’est dans cette logique que nous avons rejoint IPRHU (Intégrateurs Paie & RH Unis), le collectif qui fédère les intégrateurs et distributeurs de solutions Paie et RH en France.
Cette adhésion marque une nouvelle étape dans notre volonté de contribuer activement à l’évolution des métiers de la Paie, des Ressources Humaines et du SIRH.
Pourquoi DILUZ rejoint IPRHU ?
La réussite d’un projet Paie / SIRH ne repose pas uniquement sur la qualité d’un logiciel. Elle dépend également de la capacité à comprendre les besoins des entreprises, à accompagner les équipes dans le changement et à garantir une mise en œuvre adaptée aux enjeux métiers.
Les intégrateurs jouent un rôle central dans cette réussite. Ils assurent le lien entre les éditeurs de logiciels et les organisations utilisatrices afin de transformer les outils en véritables leviers de performance.
En rejoignant le collectif des intégrateurs, DILUZ souhaite participer activement à la valorisation de cette expertise et contribuer à la structuration d’un écosystème plus équilibré entre éditeurs, intégrateurs et entreprises.
IPRHU : le collectif des intégrateurs Paie et RH
IPRHU représente les intégrateurs de solutions de Paie et de Ressources Humaines en France. Le collectif rassemble des acteurs engagés dans l’accompagnement de la transformation numérique des organisations.
Aujourd’hui, ses membres représentent :
- 6,4 millions de bulletins de paie traités chaque année,
- 300 000 utilisateurs,
- 130 millions d’euros de chiffre d’affaires cumulé,
- une expérience moyenne de 10 ans dans les métiers de la Paie et des RH.
Au-delà de ces chiffres, IPRHU porte plusieurs ambitions fortes :
- défendre les intérêts des intégrateurs auprès des éditeurs et des institutions,
- promouvoir des pratiques professionnelles exigeantes,
- favoriser l’innovation durable,
- renforcer la sécurité juridique des activités liées à la Paie et aux RH,
- développer l’attractivité des métiers de l’intégration et de la digitalisation RH.
La place stratégique des intégrateurs dans les projets SIRH
Les entreprises font aujourd’hui face à des enjeux RH de plus en plus complexes : automatisation des processus, conformité réglementaire, expérience collaborateur, gestion des compétences ou encore pilotage de la performance sociale.
Dans ce contexte, le rôle d’un intégrateur Paie / SIRH est déterminant.
Au-delà du choix de l’outil, notre équipe DILUZ intervient, par exemple, pour :
- analyser les besoins de l’organisation,
- apporter son expertise, si besoin, dans la structuration des processus RH
- paramétrer les solutions,
- accompagner la montée en compétences des utilisateurs sur les outils et les pratiques métiers
- sécuriser le déploiement,
- garantir l’adoption durable des outils.
Cette expertise constitue un facteur clé de réussite pour les projets de digitalisation RH.
Une adhésion cohérente avec la mission de DILUZ
Depuis sa création, DILUZ met son expertise au service des entreprises pour sécuriser et optimiser leurs projets de transformation digitale RH.
Au-delà des outils, nous sommes convaincus que la réussite d’un projet repose avant tout sur la compréhension des enjeux métiers, la qualité de l’accompagnement et l’appropriation des solutions par les utilisateurs.
Cette vision est pleinement en phase avec les valeurs portées par le collectif IPRHU : promouvoir l’expertise des intégrateurs, encourager le partage d’expériences et contribuer à l’évolution des pratiques du secteur Paie et RH.
Rejoindre ce collectif constitue donc une suite logique dans notre volonté de participer activement à la structuration et à la valorisation de l’écosystème Paie et RH.
Accompagner durablement la transformation digitale RH des entreprises
Au sein du collectif IPRHU, nous partageons une ambition commune : favoriser l’innovation, promouvoir des pratiques de qualité et renforcer la place des intégrateurs dans la réussite des projets de digitalisation RH.
Cette adhésion nous permet également de prendre part aux réflexions qui façonnent l’avenir de notre secteur, au bénéfice des entreprises que nous accompagnons au quotidien.
Chez DILUZ, nous continuerons ainsi à mettre notre expertise au service d’une transformation digitale RH performante, durable et adaptée aux enjeux de chaque organisation.